変化するHRテクノロジーと進化するラーニングテクノロジー

HRテクノロジー市場は2025年には3,278億円、2020年比約2.4倍に成長することが予測（*1）されています。またクラウドの普及により、多くのHR分野のベンチャー企業が参入し、中小企業におけるHRテックの活用も増加しています。

そして人的資本経営を推進する人材戦略の核となる「人材ポートフォリオ」の作成、スキルの可視化、定量化を進めるにあたり、HRM（Human Resource Management）、HCM（Human Capital Management）の活用はさらに企業において重要になってくることが予想されます。
また、終身雇用制度が崩壊し、キャリアアップのための転職が一般的となった今、さらにHRテックは採用からエンゲージメント、求職者が持つスキルとジョブのマッチングにおいて大きく力を発揮していくでしょう。

（*1）参考資料：シード・プランニング、HRテクノロジーの市場規模を算出 - シード・プランニング

そうしたなか、外資に見るHRテックの動きでは、IBMのHRテックソリューションでは人的資本管理におけるHCMソフトウェア（*2）を提供しており、その構成要素の一番に人材管理を位置づけ、人材管理は、従業員を育成して、新しいスキルの育成と業務パフォーマンスの向上を目指しますとしています。（二番以降は募集と採用、オンボーディング、福利厚生管理、勤怠管理、etc）

またSAPではHRM、HCMの進化系としてHXM（Human eXperience Management）を新しいコンセプトとして掲げ、人と会社をつなぐ人材マネジメントの新しい考え方として今後の人材管理の在り方を示しました。従業員エクスペリエンスの重要性認識の高まりを受け、SAPでは「従業員のフィードバックと従来の人事管理の業務データを組み合わせ、従業員の想いやその潜在的な理由を掘り起こし、従業員の活性化を図ることで企業の継続的な成長を可能にする」ことをHXMで目指すとしています。

（*2）参考資料：人的資本管理（HCM）とは - IBM