企業におけるeラーニングシステム（LMS）の利用状況と今後の展望

おかげさまで当社ネットラーニングはこの2月をもちまして、創業25周年を迎えました。

現在、多くの企業、学校、団体に、当社がクラウドで提供する学びのプラットフォーム（eラーニングシステム、またはLMS）をご利用いただいております。サービス提供を開始した2000年当初は、情報技術系のeラーニング講座を取りそろえ、プログラミング言語を中心にシステムエンジニアのみなさまにご受講いただいておりました。その後、コンテンツが拡充され、ラインナップを増やしていきました。

事業開始後の大きな転機のひとつに2005年の個人情報保護法全面施行があります。特にプライバシーマーク取得事業者には全社員教育が義務付けられたのをきっかけに、大手企業を中心にeラーニングを活用した全社員教育が開始されました。またコンプライアンス教育、情報セキュリティ教育など、全社員に必要とされる教育が続々とeラーニングで展開されるようになり、2005年以降eラーニングという学習方法は多くの社員にとって一般的になっていきました。

そうした中、各社の業務に直結するオリジナルコンテンツの制作が増えていきました。さらに、お客様が社内でeラーニングを作りたいというニーズが高まり、コンテンツ制作ツール（eラーニングの内製化ツール）の提供も開始しました。クラウド上で作ったコンテンツをそのまま公開して受講が開始できるソリューションは人気となり、2010年以降現在まで多くのお客様にご利用いただいています。

なお、近年はお客様ニーズの多様化により、eラーニングシステムの役割は大きく広がっています。マイクロラーニング、DX診断、人的資本管理、リスキリング支援、オンライン企業内大学の配信、アバターの利用、動画配信、XR（VR/AR）など多くの教育・研修をサポートする機能やコンテンツが各社で開発されました。

ネットラーニングでは、Multiverse（当社LMS）を強化し、オープンバッジ（デジタルバッジ）のようにデジタル人材育成や企業のリスキリングを支援する革新的なソリューションを新たに提供開始しています。

eラーニングは今後も成長を続けながら、教育と専門能力開発の将来において重要な役割を果たすことが期待されています。テクノロジーの進歩により、学びへのアクセスはさらに便利になり、さまざまなシーン、そして適切なタイミングで学習ができるようになりました。オンライン学習は今後数年間で、メタバース、AIの利活用がさらに進み、より没入型インターフェースでパーソナライズされた学習体験が提供されるようになると予想します。そしてeラーニングという言葉はあと数年でその役目を終え、デジタルラーニング、オンラインラーニング、ラーニングテクノロジーという言葉に置き換わっていくことでしょう。

当社は常に、その学びのプラットフォームを進化させ、人材育成を強力に支援してまいります。