多数の方にご参加いただき、大盛況となりました。誠にありがとうございました。
特別オンラインセミナー
「最新ハラスメント対策2024 ～自分も相手も肯定するマネジメントとは？～」
令和元年の法律改正で、職場におけるパワーハラスメント防止は事業主の義務となりました。追って令和４年には、中小企業においても同様に義務化されました。一方、未だにハラスメントを手段として利用し、嫌な気持ちにすることで従わせようとするマネジメントが行われているのも事実です。ハラスメント対策研修のお問い合わせが増加していることを受け、当社では掲題の特別オンラインセミナーを開催することにいたしました。
パワハラやセクハラが行われる環境では、被害者だけでなく見聞きするメンバーまで、ポテンシャルを発揮することができず消耗します。では、社員が能力を発揮できる環境とはどんなものでしょうか？
日本ハラスメントリスク管理協会はその答えを『良いマネジメントができる「品性のある組織」である』と定義しています。当セミナーは日本ハラスメントリスク管理協会を招聘し、 協会が考える「相手も自分も肯定するマネジメント」についてお話しいただき、品性のある組織づくりを考えます。
本セミナーの聴講者には「自分も相手も肯定するマネジメント」修了証としてオープンバッジを発行します。良いマネジメントとは何か、この機会にぜひ当社と一緒に考えましょう。
講演資料
講演資料ダウンロード用パスワードは、当日セミナーに参加しアンケートにご回答いただきました皆様にメールにてお伝えしております。
講演概要
| 日程 | 2024年3月12日（火） 14：00～15：30（開場 13：50） ※申込受付：開催時刻の1時間前まで |
|---|---|
| 場所 | オンライン開催（Zoom） ※お申込みいただきました後、セミナー当日のアクセス先情報をお送りいたします。 |
| 参加費 | 無料 |
| 募集定員 | 50名（申込先着順） |
| 登壇者 | 一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会 代表理事 金井 絵理 氏 （株）ネットラーニング 代表取締役社長 岸田 努 |
| 対象者 | ハラスメント対策担当部署、人事、研修担当者、管理職 等 企業のマネジメント、人材育成に関わる方 |
アジェンダ
| 14:00 - 14:05 | 開会のご挨拶 |
|---|---|
| 14:05 - 14:45 | 『「品性のある組織作り」がハラスメントを予防する！ ～能動的なハラスメント研修とは～』 一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会 代表理事 金井 絵理 氏 ＜講演概要＞ 職場のハラスメント予防に欠かせないのは、「ハラスメントとは何か」をまず理解することです。多くの人は、それを理解すれば自分の言動に気を付けてコミュニケーションを取ることができます。一方で、「気を付けすぎて部下とのコミュニケーションを避ける」ことや、「ハラスメントに厳しくなりすぎるあまり、犯人探しや見せしめの懲戒処分が行われる」ことも健全な状態とは言えません。 ハラスメント予防の前提は「品性のある組織を作る」ことであり、単発の学びで終わらせるのはもったいないことです。 品性のある組織を作るために「自分も相手も肯定するマネジメント」を学び、組織づくりに上手に活用しましょう。 |
| 14:45 - 15:15 | 『学びのプラットフォームを活用した”ケースで学ぶ職場のハラスメント対策”』 （株）ネットラーニング 代表取締役社長 岸田 努 ＜講演概要＞ 講演の前半では、ハラスメント対策研修を実施している企業の教育効果を検証し、学びのプラットフォームを活用した研修手法とその特長をご紹介します。後半では具体的なeラーニングコースのデモを交え、基本知識の定着と意識改革を促す研修について解説します。 また、来たる4月、ハラスメント予防の新潮流「自分も相手も肯定するマネジメント」の要素を含んだハラスメント対策eラーニングコースを新規開講予定です。リリース前の新コースの一部を、本セミナーにて初公開。ハラスメントの最新対策をいち早くご紹介します。 |
| 15:15 - 15:25 | 質疑応答 |
| 15:25 - 15:30 | 閉会のご挨拶 |
登壇者
金井 絵理 氏（かない えり）
一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会 代表理事
岸田 努（きしだ つとむ）
ネットラーニング 代表取締役社長
お問い合わせ
株式会社ネットラーニング
お問い合わせ：件名を「特別オンラインセミナー 最新ハラスメント対策2024」とし、メールにてお問い合わせください。