ところが、入社前研修が功を奏さず、春試験での合格率が低迷してしまいました。コミュニケーションをとる機会が少ないため、内定者に計画的な学習をしてもらうことができなかったのです。
そこで、B社では次のような命題をかかげました。

内定者の受講状況がタイムリーに、かつ簡単に把握できること、また内定者と密なコミュニケーションがとれることから、eラーニングが最も適しているという結論にいたりました。いくつかのベンダーの中から、次の理由で当社のサービスを選定していただきました。

1. 内定者向けポータルサイトによるコミュニケーション

当社で提供している内定者向けポータルサイトにより、研修担当者の方が簡単かつ密に内定者とコミュニケーションをとることができ、研修の徹底につながった。

2. 脱落させないコーチングサービス

当社でコーチングスタッフを用意し、一人ひとりの受講者に「春試験合格」というゴールを強く意識していただくところからはじめ、計画的学習によりゴールに導くコーチングサービスを実施しました。
※ コーチングサービス内容については、お気軽にお問合せください。

前年に比べて春試験の合格者が約2倍に倍増し、当初の命題を達成することに成功しました。
※ 同シリーズでの合格実績についてはこちらをご覧ください。