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日刊工業新聞 　2013年（平成25年）1月28日 23面 ネットラーニング 「自由な社風」 「現在、グループ全体の女性社員の約２割が出産・育児休暇を取得中」と打ち明けるのはネットラーニングホールディングス（東京都新宿区）会長の岸田徹さん。 　高い取得率だが、「社員に恵まれているので残業もほぼない」と業務には影響が出ていない。「自由な社風が優秀な人材をひきつける。企業価値を上げ、競争力の源泉ともなる。」と考えは明確だ。 　女性役員の登用や外国人の雇用なども積極推進する。「ダイバーシティー（人材の多様性）の徹底が当社のやり方」と続け、社業だけでなく、働き方でも時代を一歩リードする構え。 Netlearning in News トップへ