eラーニングで
22年卒新入社員の早期戦力化を実現！
～ネットラーニングおすすめのコース内容と
トレンドのご紹介～

コロナ禍において多くの企業がeラーニングへの切り替えを行いそのメリットを実感しましたが、ニューノーマルでは、eラーニングを対面研修の一時的な代用とするのではなく、その効果が最大限発揮できるよう、一歩踏み込んだ設計が求められます。

特に新入社員研修において、一人ひとりのレベルに合わせることのできるeラーニングは、実は早期戦力化・モチベーションの維持に効果的ですが、研修企画者からすると「1人で画面に向き合うだけでは受け身の学習になってしまうのではないか？」といったご不安もあるのではないでしょうか。

本ウェビナーでは、社員数300名以下の企業の新入社員研修企画ご担当者様を対象に、新入社員の早期自律に役立つネットラーニングクオリティのeラーニングコースの詳しい内容や、昨今の新人の特徴を踏まえたおすすめの研修設計（コースの組み合わせ）をご紹介します。

プレゼンター

株式会社ネットラーニング
コースウェア事業部　高橋 花果
学生時代から一貫して教育学・組織学を学び、前職では企業研修の企画提案営業を行う。
その後、より結果に責任をもつサービスの提供をするためネットラーニングに入社。
現在は約250コース以上のeラーニングコースを中心に、各企業の課題を解決できるサービスを提案している。

※競合他社の方の参加は、ご遠慮いただいております。

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