中途・新卒人材を定着させ活かすオンボーディング戦略
尾形 真実哉教授の組織再適応論、
キヤノンマーケティングジャパンの育成ジャーニーに学ぶ

宮城県出身。2007年神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程を修了（博士（経営学）取得）。同年4月より甲南大学経営学部経営学科専任講師、准教授を経て、2015年、教授となり、現在に至る。専門分野は、組織行動論、経営組織論。研究テーマは、新卒採用者の組織適応と中途採用者の組織再適応といったオンボーディングに関する研究に長い間従事し、最近は育成上手な管理職は、部下をいかに育成しているのかに関する研究（育成上手の研究）にも尽力している。
近著に『組織になじませる力―オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ―』（アルク、2022年：日本の人事部「HRアワード2022」書籍部門入賞）、『中途採用人材を活かすマネジメント―転職者の組織再適応を促進するために―』（生産性出版、2021年）、『若年就業者の組織適応―リアリティ・ショックからの成長』（白桃書房、2020年）がある。その他、共著書籍や論文、新聞記事なども多数執筆している。

キヤノンマーケティングジャパンにおいて、マーケティング部門、情報システム部門を経て、2017年より人材育成を担当。
現在は、キャリア自律とキヤノンMJでの定着の同時実現を目指して2組織を統括している。

1994年、慶応義塾大学理工学部卒、メリルリンチ証券入社。2000年、株式会社ネットラーニング入社。2020年からは一般財団法人オープンバッジ・ネットワークの常務理事として、日本におけるオープンバッジの普及とマイクロクレデンシャルの標準化を牽引し、産官学にわたるデジタルスキル証明の基盤構築に尽力。2026年4月より、株式会社ネットラーニング代表取締役社長にも就任。また、特定非営利活動法人実務能力認定機構（ACPA）理事や、一般社団法人 日本1EdTech協会の運営委員などの公職も歴任。エドテック（EdTech）と人的資本経営を融合させた、次世代の人材育成領域において活動している。