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従業員のデジタル人材育成・リスキリングは、多くの企業で重要な課題となっています。特に「自律的な学びの醸成」および「学習する組織作り」の2点が常に重要課題とされていますが、一方で会社がどんなに充実した研修プログラムを用意しても、一般的には特定の従業員のための施策になりがちで、組織全体の効果的な施策となっていないことが多いようです。
そうした中で、会社全体の学習時間を増やす企業も増えてきました。これらの企業は、自律的に学ぶ組織を社内に作る「コミュニティ・ラーニング」という取り組みを行っています。本セミナーではこのコミュニティ・ラーニングについて詳しくお伝えします。
コミュニティ・ラーニングはコミュニティ(共同体・集団)ベースで学習する方法です。コミュニティ内で公式・非公式の方法を使って、個人やグループで学習を促進します。最大の特長は、メンバー同士の対話を通じ、学習プログラムとコミュニティの活動が作られることであり、その目的は、参加するメンバーの各個人とグループのさまざまな能力、スキルを向上させることにあります。
岸田 努
株式会社ネットラーニング 代表取締役社長
外資系情報サービス企業で大手企業中心に情報システムを導入。2003年ネットラーニング入社。eラーニング市場作りと開拓を行い大手企業中心にコンサルティングに携わり数々の研修を成功に導いた。2021年代表取締役社長に就任。一般財団法人オープンバッジネットワーク、一般社団法人日本オープンオンライン教育推進協議会、特定非営利活動法人デジタルラーニング・コンソーシアムの理事。