経営戦略と連動！AI時代のeラーニングレコメンド
8月リリースの新機能をセミナーで初公開（LearningSpace）
- 日時
- 2026年8月28日（金） 14：00～14：45
※申込受付：開催日の前日23時59分まで。 - 場所
- オンライン開催（Zoom）
※お申込みいただきました後、セミナー当日のアクセス先情報をお送りいたします。 - 参加費
- 無料
- ※本セミナーは企業担当者向けです。個人のお客様からのお申込み（フリーメールアドレス含む）は受付かねます。
また、競合他社からのお申し込みにつきましてもお断りいたします。予めご了承ください。
お申込み受付終了
セミナー概要
「全社員をAI人材に」──号令をかけたものの、eラーニングの受講は伸びず、学んだ内容も経営戦略とかみ合わない。
この停滞の原因は、社員のやる気ではなく「学びの仕組み」にあります。
一般的なレコメンドは、過去の学習履歴から「昨日と同じような講座」を薦めるだけ。
そこに貴社の経営戦略は反映されていません。
おすすめに従って学ぶほど、育成が戦略から離れていく──これが本セミナーの出発点です。
本セミナーでは、「戦略と学び」「割付と自律」「学びと証明」という企業の学びに潜む3つの分断を解き明かし、経営戦略を起点に一人ひとりへ最適な講座を推薦する"戦略連動型AIレコメンド"を、この8月に提供が始まったばかりの実際の画面とともにご紹介します。
あわせて、督促に頼らず平均修了率91.2%を実現する運用の仕組み、修了と同時にスキルがデジタル証明（オープンバッジ）として貯まり、配置・登用まで活きる仕組みも解説。
AI時代の人材戦略を「現場の学習行動」にまで落とし込む方法を、45分に凝縮してお届けします。
社員のAI活用を経営アジェンダとして本気で動かしたい経営者・人材育成責任者の方は、ぜひご参加ください。
セミナー対象者
- 経営者・CHRO・人事責任者：AI人材育成を経営課題として推進したい
- 研修担当者：eラーニングの受講率や学習定着に課題を感じている
- 人材開発・研修担当者・DX推進担当：学習成果を人材配置・登用・スキル可視化に活かしたい
セミナーで得られること
- AI活用が進まない「3つの分断」の構造
- 学習履歴ベースと「戦略連動型レコメンド」の違い
- 督促なしで修了率91.2％を実現した運用設計
- オープンバッジによる学習成果の可視化と活用法
- 自社施策の見直しポイントと明日からできる改善アクション
特典：当日ご参加いただいた方限定で、特別なご案内をご用意しております。
講演者
吉田 俊明
株式会社ネットラーニング
代表取締役社長
1994年、慶応義塾大学理工学部卒、メリルリンチ証券入社。2000年、株式会社ネットラーニング入社。2020年からは一般財団法人オープンバッジ・ネットワークの常務理事として、日本におけるオープンバッジの普及とマイクロクレデンシャルの標準化を牽引し、産官学にわたるデジタルスキル証明の基盤構築に尽力。
2026年4月より、株式会社ネットラーニング代表取締役社長にも就任。また、特定非営利活動法人実務能力認定機構（ACPA）理事や、一般社団法人
日本1EdTech協会の運営委員などの公職も歴任。エドテック（EdTech）と人的資本経営を融合させた、次世代の人材育成領域において活動している。
注意事項
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